エージェントとは、いわば外部人事の役目も果たす存在で有るべきであり、募集条件だけではなく、会社の色や文化を伝え、選考意欲の高い候補者の紹介が必須です。

それこそ、我々エージェント経由の求職者の書類選考通過率は限りなく100%に近いことが理想ではないでしょうか。

ただ右から左に求職者を紹介するだけでは企業様の手間を増やすだけです。

採用と本気で向き合っている企業様、私たちもその輪に入れてください。